2024年12月6日，SAP宣布荣膺“2024年大中华区最佳职场”奖项，这是公司第九次获得这一殊荣。SAP因其“以人为本”的卓越职场环境、“多元与包容”的企业文化，以及对员工职业发展的全方位支持，赢得了广泛认可。该奖项由全球知名职场认证机构卓越职场™ 颁发，表彰在包容性、信任度和员工满意度方面表现卓越的领先企业。
卓越的职场文化是推动企业创新与成功的关键。再次荣获这一奖项，不仅彰显了SAP 对人才的高度重视，更体现了SAP对中国市场的坚定承诺。SAP持续致力于赋能员工职业发展、激发潜能、强化协作，从而帮助员工实现更大的职业成就，为客户提供更卓越的服务。
提升雇主品牌吸引力，吸纳卓越人才
SAP通过数字化手段塑造雇主品牌，并以创新举措持续吸引和培养优秀人才，为企业注入持续发展动力。“SAP钻石级杰出人才计划”作为全球旗舰项目，提供实践机会与一对一职业指导，助力学生掌握前沿技术并快速融入企业。SAP 一直积极赋能各大高校的数字化人才培养，共计300多所高校的上百万名师生受益，每年助力近千名学生进入SAP生态圈。
聚焦职业健康发展，定制个性化成长路径
SAP为员工提供丰富的学习资源与发展机会，例如通过“员工发展周”的11场培训活动、员工健康系列讲座等，支持员工的职业规划发展，提升员工的健康与工作体验。结合员工绩效目标和发展需求，SAP量身定制学习内容，推动高效能职场文化的建设。2024年，公司还通过全球及本地领导力项目，提升业务经理的管理能力，并强化接班人储备与跨部门协作，为未来发展奠定人才基础。
多元包容文化，助力可持续职业发展
SAP致力于营造多元、包容、无偏见的职场环境。SAP持续促进职场性别平等，大中华区女性员工占比增至44%，女性管理层占比增至39.5%，位居SAP全球首位。今年，第六期“孤独症人才就业先备技能学校”在上海举办，新增商业AI课程，吸引了全国28位学员。截至目前，该项目已为近140名孤独症青年提供培训，帮助许多人迈向了职业成功。
与此同时，SAP联合十家企业，在国内成立了DEI先锋联盟，推动多元（Diversity）、公平（Equity）与包容（Inclusion）成为企业核心价值观。联盟聚焦政策解读、实践分享、本土市场推广和企业内部落地四大方向，加速DEI举措的落实，为更多企业打造可持续的职场文化与成长机会。
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